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近几年，我国生育相关待遇都有提前，女职工产假也有延长，各地在国家规定98天基础上取消了晚育假，但同时新增了生育奖励假，山东省产假现已太到158天，山东产假158天解读，济南增加60天工资发放有讲究。
山东新增生育奖励假
根据国家《女职工劳动保护特别规定》以及山东省的《山东省人口与计划生育条例》相关规定，合法生育的女性可享受98天产假(产前可休15天)外，另外增加奖励产假60天，共计158天。
山东产假休假158天
对于其它情况，如难产、剖腹产、多胞胎生育的，在158天的基础上还有增加，难产假增加15天，多胞胎生育每多生育1个婴儿，增加15天产假。
山东女性产假与男性陪产假都是按自然日计算的，产假158天包含双休日与节假日，也就是说，产假遇到双休日与法定节假日也不会顺延。
对于地方新增的60天产假，工资发放标准各省规定不同，以山东省济南市为例，按规定增加的60天产假期间，产假工资支付标准依据《山东省工资支付规定》执行，其第二十四条、第二十五条规定：
济南奖励产假工资发放原则
1、休产假上一月提供正常劳动的
产假工资支持按照女职工休产假上一月份，正常劳动所得的实际工资(扣除加班工资)的数额确定。
2、休产假上一月未提供正常劳动的
向前顺推至提供正常劳动月，其实际工资(扣除加班工资)的数额确定。
根据济南市医保部门相关政策规定，山东省增加的60天产假视为正常出勤，工资由职工所在用人单位照发，且保持福利待遇不变，目前除了济南以外，山东青岛市、淄博市、枣庄市、东营市、烟台市、潍坊市、济宁市、泰安市、威海市、日照市、临沂市也都按此标准执行。
济南产假是128天还是158天？
158天。
山东产假天数=国家规定+山东规定，济南也是按此标准，产假天数为98天（基础假）+60天（奖励假）=158天。
山东增加60天产假工资由谁发？
由单位发。
根据山东的相关政策，产假期间用人单位要依法为女职工发放产假工资，山东增加60天产假工资也是由单位直接发放。
2022年山东济南二胎产假是多少天？
与一胎一致。
山东省内只要符合生育政策的都可以享受产假，二胎产假也是与一胎一样的158天。
国家对于产假的规定是限定在98天，且产前可休15天，现行的产假政策多是各地区针对自身的具体情况进行地细化调整，各省、市的产假标准大有不同，各地产假政策可参考下表：
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国内最长可以休到1年，但仅有西藏、吉林、重庆三地区可以实现，其它最长在188天左右，部分地区如四川、石家庄等地，加上哺乳假可以休到200天-1年不等。
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