南京法定产假延长30天至128天,顺产or剖腹计算有不同
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2024-01-10 09:34:32 最后更新
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南京法定产假延长30天至128天,顺产or剖腹计算有不同

21世纪以来,我国生育政策做了几次改进与完善,产假政策也有了相应调整,可见,国家对于女职工生育的保障措施已相当到位,目前,南京取消了晚婚晚育产假,而新增了生育假,现南京法定产假天数延长30天至128天,顺产or剖腹计算有不同。

我国产假政策有调整

南京取消晚育产假

根据我国《女职工劳动保护特别规定》的相关规定,女职工生育可享受98天产假(包括产前15天),难产可增加难产假15天,多胎生育每增加一胎加15天产假。

南京产假延长30天

南京有30天生育奖励假

《江苏省人口与计划生育条例》对于产假进一步明确,规定生育子女的夫妻,女方在国家规定产假(98天)基础上,可延长产假30天,男方享受护理假15天,目前,江苏省内南京、无锡、苏州等市,法定产假延长30天至128天。

Tips:

南京市下辖鼓楼区、玄武区、栖霞区、建邺区、秦淮区、六合区、雨花台区、溧水区、浦口区、江宁区、高淳区等11个区,均可享受南京法定产假128天。

从以上标准可以看出,除了基本的产假外,难产与多产还可增加产假天数,目前南京市是将剖腹产界定为难产,也就是说顺产与剖腹产的产假天数是有不同的。

剖腹产产假增加15天

剖腹产可增休难产假

顺产产假假天数计算为“基本产假128天+多胎生育产假”,而剖腹产产假天数计算为“基础产假128天+15天(难产假)+多胎生育产假”,在同等情况下,剖腹产与顺产多休15天产假。

Tips:

目前南京市各区内机关、团体、城镇集体企事业单位、全民所有制企事业单位、私营企业的女职工、外商投资企业,无论有无劳动合同均可休产假,产假期间视作出勤,照发工资或享受生育津贴,不影响福利待遇。

南京二胎产假是158天、128天,还是98天?

128天。

南京市内符合政策的生育均可享受产假,产假天数为128天,包括98天基础产假与30天延长产假,遇到法定节假日可顺延,如春节可顺延三天。

提前申请产假需要哪些材料?

基本生育证明资料与个人身份证明文件。

提前申请产假需要提供身份证、准生证、结婚证、独生子女证、以及产假申请书等,具体可咨询公司的人事部门。

南京产假是怎么算的?可以从生产当天算吗?

从开始休假算起。

南京产假产前可休15天,但怎么休由个人安排,一般是从产假休假开始算起。

国家对于产假的规定是限定在98天,且产前可休15天,现行的产假政策多是各地区针对自身的具体情况进行地细化调整,各省、市的产假标准大有不同,各地产假政策可参考下表:

地区大全
江苏 山东 深圳 上海 北京
重庆 合肥 南京 芜湖 武汉
西安 厦门 天津 烟台 长春
大庆 大连 青海 石家庄 湖南
河南 四川 广东 浙江
Tips:

国内最长可以休到1年,但仅有西藏、吉林、重庆三地区可以实现,其它最长在188天左右,部分地区如四川、石家庄等地,加上哺乳假可以休到200天-1年不等。

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