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产假政策的提出，让广大女职工受益不少，二胎开放后，产假政策也“水涨船高”，各地虽然名义上取消了晚育产假，但又提出新增了奖励假，2024年天津产假政策再次调整，现天津产假为128天，剖腹产、难产等3种情况还可以多给15天。
女职工产假待遇提升
依据国家有关法律法规规定，天津《关于女职工产假有关问题的通知》进一步明确天津市女职工正常生育产假时间为国家规定的98天基础产假+30天天津地区奖励产假，共计128天，128天分为产前假、产后假两部分，预产期前可休产前待产假15天。
产假由98天加上奖励假组成
《天津市人口与计划生育条例》规定规定，符合规定生育子女的，女职工用人单位需增加产假30天，对于不能增加产假时间的，要给予一个月基本工资或实得工资作为奖励。
对于产前休假不满15天的情况，《天津市人口与计划生育条例》也规定了，产前提前休假不满15天，未休部分应与生育后产假合并使用，若在预产期后生育，产前休超过15天的，超出部分按病假处理。
天津《关于女职工产假有关问题的通知》对于流产、增加产假的计算也做了统一规定，如生育时遇有难产、剖腹产情况，可增加产假15天，生多胞胎每多生1个婴儿增加产假15天，也就是说剖腹产、难产、多胎生育三种情况可多给15天产假。
剖腹产可多休15天产假
对于政策生育的，天津产假天数计算=国家规定产假98天+难产(包括剖腹产、多胎生育)增加15天+天津地区奖励假30天，对于流产的，怀孕不满12周产假为15天，怀孕12-16周产假为30天，怀孕16-28周产假为42天，怀满28周以上产假为98天。
天津生育女职工最少可享受到98+30=128天产假，128天包括法定节假日，从产前开始休待产假开始计算。
想了解产假津贴问题，请问天津社保局咨询电话是多少？
咨询电话为12333。
天津劳动保障咨询电话为12333，可直接拨打电话咨询或在社保官网咨询在线客服人员。
天津休产假期间工资发放标准是怎么样的？
保持原有水平不变。
产假期间用人单位要要按规定计算女职工产假期间工资，若是高于社保生育津贴金额，应将超出部分发放给职工，对于没参加生育保险的，工资按日计算、按月发放，产假期间工资发放标准为"职工休产假前12个月平均工资/30.4*产假天数"确定。连续工作不满12个月的，按单位实际工作月份计算。
国家对于产假的规定是限定在98天，且产前可休15天，现行的产假政策多是各地区针对自身的具体情况进行地细化调整，各省、市的产假标准大有不同，各地产假政策可参考下表：
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国内最长可以休到1年，但仅有西藏、吉林、重庆三地区可以实现，其它最长在188天左右，部分地区如四川、石家庄等地，加上哺乳假可以休到200天-1年不等。
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