劳动法规定产假期间工资照发,计算标准、发放方式速看
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2024-03-23 09:33:26 最后更新
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劳动法规定产假期间工资照发,计算标准、发放方式速看

产假是国家给予女职工的权益的保障措施,也是推进全面二胎政策施行的重要手段,符合产假申请条件的女职工在生育前后可申请休产假,期间也可享受工资待遇,我国劳动法规定产假期间工资照发,产假工资的计算标准、发放方式下面一一进行说明。

产假带薪休

女职工产假期间单位要发工资

产假期间是有工资发放的,根据我国《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假、婚丧、参加社会活动期间,用人单位要依法支付工资。

产假期间享有工资待遇

国家规定产假可享受工资

《劳动法》第六十二条同时规定:女职工生育享受不少于98天的产假,另外,国家《女职工劳动保护规定》做了进一步规定,符合相关产假法律法规规定的女职工,在休假期应享受自己的工资待遇。

Tips:

产假期间工资计算与生育津贴是有区别的,产假工资由单位发放,而生育津贴原则上也是由单位进行申领,也拨付到单位账户。

产假期间有工资,但是工资是多少,按基本工资还是全额工资,法律并没有明确规定,但是根据现在执行的标准来看,产假期间工资计算标准有两种情况。

产假工资一般由单位发

产假工资不是社保局发是单位发

产假工资支付标准分有参保生育险和未参加生育险两种情况:

  • 1、生育保险社会统筹地区,产假工资支付标准按员工上年度月平均工资标准计算来进行发放,期限不少于98天;
  • 2、未执行生育保险社会统筹地区,产假期间由单位进行工资支付,支付标准为女职工生育前基本工资和物价补贴等,期限为98天。
Tips:

产假期间工资与生育津贴不能同时享受,目前各地是产假工资与生育津贴就高发放,以工资6000元/为例来计算,若全额参保生育险,计算出产假最少可领取到手,6000/30*128(产假天数)=25600元。

产假工资发放方式通常不是国家发,而是由单位正常发放假期工资,然后单位再进行生育保险报销,领取生育津贴,若是生育津贴高于产假工资,单位进行差额计算之后,再给员工补差额。

产假工资不能打折

产假期间工资发放标准原则上保持不变

职工产假期间用人单位按照职工原工资标准,逐月发放工资,部分有条件的统筹地区或是情况特殊的职工,也可以由社会保险经办机构,直接委托银行等金融机构,进行生育津贴代发,直接拨付到职工本人。

Tips:

国家并没有对产假工资的发放标准与发放方式做严格要求,但各地区有出台相关政策,一般来讲,女职工产假期间工资待遇是按原标准进行计算,当然也有部分单位仅发放扣业绩后的基本工资,生育津贴到手后再补差额。

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