二胎开放后，国家对于产假的规定进一步完善，无论是女职工产假，还是男性陪产假都得到了提升，对于女性而言，产假期间的工资是个头痛的问题，其实，女性产假申请流程只需要简单3步走，只要满足前提条件就可以带薪休。

带薪休产假需提前申请

1产假申请流程

女性要休产假，需要向所在单位递交产假申请书，或是填写产假请假条，经部门核准后，领导签字盖章方可生效，总的来说，申请分为三步。

计划内生育才能带薪休产假

2带薪休产假的前提条件

很多女性都很明确，产假是可以带薪休的，但是带薪休产假也是需要满足一定条件的，首先，本次生育必须是国家政策内生育，才能享受国家规定产假以及各地奖励产假，才能带薪休产假。

违反生育政策的不受产假政策保护

根据我国《劳动法》、《女职工劳动保护规定》，女职工均享有休产假的权利，基础产假98天，国家难产的、多胎生育的增加15天，怀孕流产的只要在政策内也能享受产假，也能带薪休。

3产假申请所需资料

满足产假申请条件的女职工，申请休产假流程也很简单，但是在申请时需要向单位提交可以证明生育情况的相关资料、证件材料，以及产假请假条。

休产假要准生证

带薪休产假申请所需资料主要包括判定生育性质与单位要求的正常请假手续两方面的：

• 1、判定生育性质的资料，当地计生部门允许生育的相关资料，包括结婚证、生育证、准生证(生育服务证)。
• 2、单位要求的其它材料，如产假请假条，工作交接单等。