国家并没有明确规定一个月产检几次不扣工资，但是国家《劳动法》规定了女性在怀孕期间额外享有的假期，即产检假，您可以根据自己的时间安排选择在产检假做产检，这样是不扣工资的。

产假的次数一般是按照医院的产检时间表，通常情况下通常按照医院的产检时间表，女职工生产前通常需要做9-13次产检，在不同的怀孕时期，做产检的目的、产检项目和产检时间也有所不同。

产检假用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。

国家《新劳动法》关于在职孕妇产检假的规定一览

1.怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等;

2.怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期;

3.怀孕第8个月，可享受2天假期;

4.怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中;

5.没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

综上所述，请假产检扣不扣工资不在于产检的次数，只要您的产检是有必要的，公司就是不能够扣工资的，如果公司侵犯了您的权益，可以向当地的劳动局提交相关的证明材料，申请劳动仲裁，如情况属实，劳动局会追回属于你的权益并对公司进行罚款。