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在我国，男性陪产假都是由各省的《计划生育条例》进行规定的，2016年全面二胎开放后，全国29省明确陪产假，但各省的规定也有差异，在南京，男职工也有陪产假，南京男职工陪产假含周末15天，期间还可享工资或是津贴，而且津贴领取流程也是很简单的，玄武区津贴领取最快次月就到账。
陪产假各地政策不同
最新的《江苏省人口与计划生育条例》规定，符合国家、省政策规定生育子女的夫妻，女方在国家规定产假98天的基础上，再延长产假30天，同时，增加配偶(男方)陪产假15天，可见，南京男职工陪产假为15天。
15天陪产假含周末
《江苏省人口与计划生育条例》同时规定，南京陪产假15天按自然日计算，其中包括周末，但是法定节假日不计入内，若是遇到节假日可依次顺延。
对于陪产假怎么休南京并没有统一的规定，职工可以与单位就休假时间进行协商，以南京玄武区为例，男职工休假一般分为两种，一种是提前到预产期前后就开始休，一种是孩子出生之后再休，通常要求在产假期间休完。
陪产假是带薪休假，休假期间男职工也有工资或津贴收入，陪产假工资通常是单位照常发放工资，然后再由单位进行生育保险报销，申领陪产津贴，只有部门特殊情况才由个人进行陪产津贴申领，下面我们以南京玄武区为例来看个人申请陪产津贴领取流程。
南京申领陪产津贴要出生证
南京玄武区符合陪产假申请条件的男职工，在生育之后3个月内，向管辖社保经办点或是在网上提交生育保险报销申请，审核通过后，费用将拨付到单位或个人银行账户。
经社保经办机构核定待遇之后，一般在通过审核次月末，社保部门会将款项转至银行账户。
陪产假申请一般要结婚证、准生证、出生证明等相关证明材料，以及个人身份证或社保卡，其他资料就要看看具体经办点的要求了。
南方陪产假期间可以领取工资吗？
可以。
根据南京相关政策规定，陪产假期视为正常出勤，假期内照发工资，并且不影响福利待遇的享受。
生二胎公司不给休陪产津贴合法吗？
不合法。
南京规定陪产假为15天，期间公司需要按原工资标准进行陪产假工资发放，若公司不给陪产假，或是不足额给，男职工可向当地劳动部门进行投诉。
就目前全国情况来看，男性陪产假的实施情况比之几年前已有明显改善，虽然各地规定不同，省、市之间也有差异，但男职工都可以合法休陪产假，各地男性陪产假执行政策可参考下表。
二胎开放后，很多地区男士陪产假都有了提高，现在部分地区以从以前的7天，提高到10天、15天、20天、25天、30天不等，男士将休到更长的陪产假，女士也能理到更好的产期陪护。
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