疫情期间产假不能延长到一年，因为目前国家没有具体针对较好种产假延长的相关规定，不过在所有假期包括哺乳假休完之后还需要延长产假的，可以依据个人情况向公司或者单位提出申请，但是延长假期加上原来的假期总和不能超过一年。在我们的日常生活当中，时常可以看到很多的女性员工在休产假，这是法律当中明确的规定的，不能够对于这样的一种权利来进行剥夺，而现在在疫情方面的影响之下的话，产假是可以适当的来进行延长的，但也需要向单位提出说明。

疫情期间孕妇产假时间

1、职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产增加产假15天；

2、如果孕妇生育的是多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也相应地增加15天；

3、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

4、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

除此之外如难产、晚育等情况同样会增加15天的产假，产假延长就是在国家相关文件规定的98天休假期后，还想申请继续休假的行为，称为产假延长，目前，国家没有具体针对较好种产假延长的相关规定。根据我国法律应享受不少于98天的产假，我国《劳动法》规定：第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。我国《女职工劳动保护规定》规定，第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。