我国女职工生育待遇越来越好，最近几年，各地法定产假天数都有延长，但很多宝妈还不知道，女职工产假休假期满之后，还可以申请哺乳假，也有部分人把哺乳假与哺乳时间视为同一回事，认为哺乳假就是哺乳时间，其实是不准确的，哺乳假≠哺乳时间，2024年新规定最长可休6个月。

哺乳假是在产假后休

1哺乳假≠哺乳时间

哺乳假≠哺乳时间，哺乳假和哺乳时间虽两者都有“哺乳”二字，但并不是一回事，根据2024年最新规定，哺乳假是在产假后继续休假，而哺乳时间是产假后上班时享有的哺乳时间。

哺乳假最长可达1年

休哺乳假两大必要条件：

哺乳时间的定义：

2哺乳假规定

全国各省，如福建、山东、江苏、山西、四川等，对于哺乳假都有规定，大多数地区规定适当延长1-3个月，不超过半年，但重庆、吉林等可延长到宝宝一岁，各地哺乳假规定如下：

各省对哺乳假都有明确规定

成都

成都规定由爱婴医院负责出具纯母乳喂养相关证明，女职工可休一个月纯母乳喂养假，期间享受出勤待遇。

上海

女职工可享有6.5个月哺乳假，哺乳假期满后，根据职工实际情况，还可可酌情延长哺乳假。

西安

女职工生育后，孩子一周岁前，单位无法保证哺乳时间及提供哺乳条件，与单位协商后，可以给休3-6个月的哺乳假。

南昌

哺乳假规定是本人提交哺乳假申请书、单位批准、待遇协商。

厦门

产假期满，本人申请、用人单位同意情况下，可以请哺乳假至婴儿满一周岁。

3哺乳假工资

根据现有规定，大多数省、市对请一年哺乳假(含法定产假)的，工资照发，职务津贴，也不影响晋级、工资调整以及工龄计算，但是也有部门地区规定哺乳假期工资不得低于其原工资收入的80%。

上海哺乳假工资发放标准为原有的80%

以上海为例，上海规定女职工在哺乳假期间的工资，不得低于原工资收入百分之八十，但是事业单位绩效工资中自主分配的部分，将由各单位按照结合考核结果，进行自主分配。