国家全面二胎的开放，让产假再次成为热门话题之一，与女性产假相对应的男性产假陪护假也热度不减，但是对于产假陪护假，很多人并不十分了解，产假陪护假也是带薪的，不仅不扣工资还可照常领，3分钟读懂如何申请、谁发。

产假陪护假不扣工资

1产假陪护假单位发工资

根据我国《女职工劳动保护特别规定》规定，女性有带薪产假，各省、市在此基础上进一步规定了男性产假陪护假，产假陪护假也属于产假，同样享有工资待遇，所以，陪产假期间，单位需要向职工支付产假工资的，而且不能克扣工工资。

各地产假陪护假工资结算标准规定

2产假陪护假工资申请

产假陪产假工资是由单位直接发放，少数情况由社保局发放生育津贴，产假陪护假工资计算公式为：实际工资水平/30*产假陪护假天数，但是休假前需要向单位提交产假陪护假申请。

产假陪护假工资发放有要求

产假陪护假期间，工资待遇保持不变，具体发放多少通常由以下两个标准来计算：

3相关释疑

成都小产假期有产假陪护假吗？

视情况而定。

产假陪护假目前没有明确规定小产假期是否能享受，成都小产假期是否有产假陪护假需要就当地政策而定。

产假陪护假是全薪还是基本工资？

产假陪护假是全薪。

国家规定，产假陪护假期间工资与福利待遇不变照常发，只发最低工资或是基本工资是不合法的。