二胎开放后，我国产假政策进一步完善，目前，除了基本的生育假期以外，产假还有难产、多产的区别，不只多胞胎生育可以增加产假天数，对于难产的，也可以增加产假天数，那么，难产假期间有没有工资?工资由谁付?工资有多少呢?难产假15天带薪有工资，速看发放标准、由谁付。

难产假属于带薪休假

1难产假有工资

难产假也是产假的一种，所以难产假期间是有工资的，根据我国《女职工劳动保护特别规定》第五条相关规定，单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因，降低工资、予以辞退、或解除劳动，这就保证了女职工产假是带薪休的。

单位先行垫付产假工资

在生育保险社会统筹地区，产假工资支付标准按员工上年度月平均工资标准计算来进行发放;未执行生育保险社会统筹地区，产假期间由单位进行工资支付，支付标准为女职工生育前基本工资和物价补贴等。

2难产假工资支付

难产假工资原则上由用人单位进行支付，一般来说难产假工资是由单位来进行支付，只有在部分特殊情况或是当地政策有规定的情况下，才由个人直接向社保局申请报销生育险，由社保社保基金支付。

生育津贴一般由单位报销

难产假15天的工资由社保基金支付的情况分别有：

3难产假工资标准

难产假是带薪的，有工资拿，而且难产假的工资可由单位或是社保基金付，但两都支付的意义是不同的，单位支付的为难产假的工资，社保基金付的为生育津贴报销款项。

产假工资与生育津贴就高发放

根据我国《生育保险办法》第十四条规定，生育津贴是职工在享受国家产假或计划生育手术休假期间的工资性补偿，发放标准按照职工所在单位上年度月平均工资。