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2024年哺乳期主动离职不符合法定的补偿条件，单位无需进行补偿，但是单位愿意补偿的，则另当别论。若哺乳期女职工不存在任何法定过错，却被用人单位单方面解除劳动合同的，属于违法解除，用人单位应当向其支付2倍工资款，同时还可以要求单位支付经济赔偿金，以及精神赔偿金，若用人单位不履行，员工可以到当地劳动局申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得在怀孕、产假、哺乳期间解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定，如果用人单位违法强行解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，如果被辞退了，可以要求公司赔偿。
但需要注意的是，如果女职工在哺乳期是自己主动离职的不在此限，可按一般员工自离处理，也没有任何补偿，而哺乳期被辞退则属单位违法解除劳动合同，可以要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，还可以要求单位支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的2倍。
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