对于此规定一方面能够为女性生育后的职业发展创造有利条件，同时也能够对孕妇有一定保护，据统计，2013年至2015年，该院审理的因女职工生育引发的劳动争议案件共有78件，用人单位认为女职工生育二孩的行为导致其人力资源短缺、经济成本上升，会通过单方调岗、降薪等方式降低其用工成本，据国务院印发《中国妇女发展纲要(2021—2030年)》规定，用人单位是无权这么做的，属于违法行为。

 法律对孕妇调岗的规定

所以公司不能采取强制调岗措施，劳动合同法第三十五条规定，用人单位如果与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，如果用人单位与女职工就调岗事项达成一致，自然没问题，所以孕妇调岗应当通过双方沟通协商，达成一致后进行调岗，否则属于违法行为，所以遇到用人单位进行调岗的情况是可以拒绝的，以下是关于孕妇可以拒绝调岗的情形。

孕妇可以拒绝调岗的情形

法定孕妇必须调岗的情形

有些岗位是怀孕女职工不能从事的，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括：

因为怀孕的孕妇如果从事以上的职业会影响身体健康，对胎儿的影响是比较大的，如果怀孕前女职工从事的是上述岗位之一，用人单位在获悉女职工怀孕后必须对其调整岗位，否则面临的风险很大。