成都市2024的劳动法规定用人单位是不能随意辞退孕妇的，如果辞退孕妇，要以孕妇职位对应的每个月的工资为基本单位，结合孕妇被辞退时的孕龄，来核算该用人单位需要赔付的金额，并且劳动局会对公司进行罚款。

成都市2024劳动法关于用人单位辞退孕妇具体规定一览

1.孕期被解雇属于非法解除劳动合同，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付，即每做满一年有两个月工资的赔偿金;

2.六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同;

3.任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外;

4.劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止;

5.同时用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，如果单位女职工是未婚先孕，那也应受到《劳动法》和《女职工保护条例》等法律法规的保护;

6.若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。

成都市的女性职工在怀孕后如果被公司辞退，可以向成都市的劳动局进行投诉，申请劳动仲裁，来保护自身的合法权益。