新员工入职带薪休产假要看公司具体规定，《劳动法》规定，只要妇女生孩子就能带薪休产假，这与入职多长时间没有关系。产假是指是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半月至产后两个半月，晚婚晚育可享受4个多月，在职女职工享受不低于90天的带薪产假。

关于妇女带薪产假具体给定如下：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假;怀孕满4个月流产的，可享受42天产假;

2、《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。从法律上保证了女性的产假是带薪休假，是最基本的产假工资规定;

3、如果没有参加生育保险，那么产假工资将按照产假前工资的标准由用人单位支付，如果已经参加生育保险，那么产假期间可享受生育津贴，也就是产假工资，是由生育保险基金支付;

4、职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发的。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休产假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪产假。