保胎假其实严格来说不是病假也不算产假，但是有的地方将保胎假算入产前假中，可以请产前假和事假。保胎假一般不请病假，因为保胎不是疾病，也不是生产，保胎假是国家对女职工的权益的保护，但是也存在按病假处理的情形。

其实保胎假天数在劳动法中没有明确规定，有的公司能请三个月，有的公司领导不给批。保胎假工资发放标准也是在每个单位不固定的，一般单位病假可以拿60%以上的工资，有的单位病假没有工资，请保胎假可以先跟单位协商，协商不成可以到劳动监察大队进行投诉。

以下是保胎假的法律规定：

• 第一种情况：产前假
• 女职工受98天产假，产前假可以休假15天，难产增加15天产假;多胞胎每多生育1个婴儿，增加15天产假;怀孕未满4个月流产享受15天产假;满4个月流产，可享受42天产假。
• 第二种情况：女职工怀孕后确因身体原因需要保胎
• 这种情况必须经二级以上医疗机构证明，并且有习惯性流产史、妊娠合并症严重的妊娠综合症等影响正常生育疾病，还需要本人提出申请，单位必须批准，工资按病假发放。
• 第三种情况：女职工关心胎儿发育情况，怀孕后要求在家休息保胎的
• 对于第三种情况，单位拥有批假自主权，按照单位的实际规定，可批可不批。

有的单位会将保胎假从产假中扣除，这合法吗?其实保胎期假的工资待遇是按照病假发放的，那么按常理来说产假里不应扣除保胎假，但是还是要看公司实际情况，但是如果你公司违法解除劳动合同，你就可以申请劳动仲裁，要求赔偿了。