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对于女性生育，国家在很多方面都给予了优惠待遇，比如说女性因为身体不好需要保胎，保胎假就是属于生育险的好处，其实法律方面没有保胎假的说法，那么为什么平时会有保胎假一说呢？我们来看看劳动法规定以及保胎假的具体天数。
劳动法上没有保胎假一说
其实保胎假仅仅是我们生活中的一种习惯用语，在法律中我们可以将产前假当做是保胎假，如果女职工向单位请保胎假，那么单位不仅要批准还要保障女职工假期的合法权益。
保胎假是包含在产假标准里的
保障职工假期的合法权益也就是说（保胎假工资）可以发放，我们来看保胎假劳动法规定。
劳动法条规定，女职工享受生育产假不少于98天，其中：
产前休假15天，难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
怀孕流产的，所在单位根据医务部门的证明，给予一定的产假。
注：有的地方认为保胎假属于事假是没有工资，但是在这期间用人单位违法解除劳动合同，职工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金、产假工资和生育费用等。 法律规定产前假包含在产假之中，保胎假是女性职工的权益，是受到法律保护的。
保胎假是现在提出的新概念，其实对于（保胎假）国家法律上并没有明确规定多少天，最长可以请多久，保胎假大概可分为3种情况。
女职工关心胎儿发育要求休息保胎可请假
产前假、确因身体原因需要保胎、女职工关心胎儿发育情况要求休息保胎，我们来看具体情况。
1、产前假
女职工享受98天产假，这其中产前可休假15天;难产的增加产假15天;多胞胎的，每多生1个婴增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、怀孕后确因身体原因需要保胎。
请假前提是，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请。这种情况单位必须批准，工资待遇按病假处理。
3、女职工关心胎儿发育情况，怀孕后要求在家休息保胎的。
这种情况，单位拥有可批可不批的自主权，
注：女性职工女如果要请保胎假，用人单位应当按照《劳动法》、《民法典》、《妇女权益保护法》的相关规定以及医院证明，批准孕妇“保胎假”。
其实保胎假公司不一定都会批准，单位在接到保胎假申请时，可以根据实际情况履行义务，也就是说对于女性职工的申请，按照实际情况决定批准或者不批准。因此保胎假请多少天是不固定的，怀孕前三个月不一定有保胎假。
单位按照实际情况决定保胎假是否批准
具体能请多少天受医疗期限限制，如果孕期反应非常剧烈，身体实在是撑不下，可以申请保胎假，不担心公司有意见的话可以请长一些。保胎假不同于产假，有一些单位不同意也没办法。
注：虽然说（保胎假请假流程）不难，但是保胎假不是想请就能请，需要准备（保胎假请假条）、医生证明，准备好这些资料之后，还要够温馨够体贴的单位。
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