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在2025年，在编人员生孩子有补贴。目前来说，生育津贴政策在覆盖范围、补贴标准等方面都有所改进和完善。其中，新政策不仅覆盖了国有企业、集体企业等单位的女职工，还将逐步扩大至更多类型的企业和单位，包括在编人员。另外，补贴标准也有所提高，具体金额将综合考虑女职工所在单位的经济效益和个人工资水平等因素。同时，政策还简化了申领流程，方便女职工及时领取生育津贴。
对于机关事业单位人员来说，生孩子也有生育津贴的。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，这包括生育医疗费用和生育津贴。因此，只要机关事业单位为其在编人员缴纳了生育保险费，这些人员就有资格享受生育津贴待遇。
另外，生育津贴一般由社保机构直接发往单位，再由单位按照规定发放给个人。其中，育津贴的发放标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来计算，并乘以相应的产假天数。需注意，有些地区可能规定，机关事业单位在编人员的产假期间工资仍由原渠道解决，不享受生育津贴。
在编人员生孩子有产假。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。另外，部分地方政策可能会对产假天数进行延长，具体天数因地区而异。例如，一些省份可能规定产假为128天、158天甚至更长。难产、生育多胞胎或流产的情况也有相应的产假增加规定。在休产假期间，女职工的工资和福利待遇应保持不变，用人单位不得因女职工休产假而降低其工资或解除劳动合同。
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