生育险并不需要在一个公司交满一年。职工仅需连续参保生育保险，法律并未强制规定必须在同一家公司进行参保。只要公司按照规定参加生育保险，并为该职工连续足额缴费一年以上，职工即可享受生育险待遇。这意味着，即使职工在缴费期间更换了工作单位，只要生育保险缴费不间断并满足一年以上的条件，就不会影响其享受生育保险的待遇。

对于职工来说，生育险中断3个月就无效了。一般来说，生育险中断1个月以上可能就无法享受生育险待遇，如生育医疗报销和生育津贴等。具体中断多久无效还需看当地政策，有些地区要求连续缴满6个月才能享受待遇，有些地区则要求12个月。需注意，生育险断三月补缴是否算连续则要看当地政策。因此，为了避免影响生育险待遇的享受，建议用人单位和个人按时足额缴纳生育保险费。

女性职工的生育险的报销并非必须交到生产当月，只需要2个月即可。根据相关政策来看，只要职工所缴纳的生育险达到规定期限（如12个月以上），且生育保险在职工生育期间处于持续缴纳状态，就可以报销生育险。报销时间通常是在生产后的60天到180天内，最长不能超过生产后的8个月。但具体规定可能因地区和具体政策而有所不同，建议咨询当地的社会保险部门或相关机构以获取最准确的信息。