首先该公司开除女员工的做法存在一定合理性，因为根据案情来看李女士生三胎是属于超生的，目前国家并没有开放三胎政策，根据《人口与计划生育法》第四十二条规定，国家工作人员不符合该法规定生育子女的，应当依法给予行政处分，而我国规定的行政处分的种类里有包括“开除”。

其次，李女士在未经单位批准请假的同时，一意孤行坚决回家待产，如果法律认定李女士确实不享有法定的产假待遇，那儿这种情况就属于旷工，长期旷工严重违反了单位规章制度，用人单位有权单方解除劳动合同。

《浙江省人口与计划生育条例》第四十四条： 不符合法定条件多生育的，除按照本条例规定缴纳社会抚养费外，产假期间不发工资，妊娠、分娩等一切费用自理，取消其他生育福利待遇，男女双方各处降级以上的处分，直至开除公职。县(市、区)人民政府可以在其职权范围内规定其他限制措施。

虽然《劳动合同法》和《妇女权益保障法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊保护，任何单位不得单方解除劳动合同。但是《劳动合同法》是全国人大通过的法律，地方红头文件的规定不能违反上位法。

但是同时单位这样的做法也具有一定的不合理性，从人性化来说，用人单位和仲裁委也不能生搬硬套地方性法规。且计划外生育违反的是计划生育法律法规，依法受处理，如征收社会抚养费等，这属于行政法律关系。而劳动用工关系原则上并不受之调整。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除合同的，应当向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。

所以综上所述，改事件存在众多争议，不能只看单方面，说明计划生育政策带来的女职工劳动保障等相关法律问题，还有待调整和研究。