职工需要保胎休假从产假里扣除合法吗?
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2021-07-05 16:25:35 最后更新
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职工需要保胎休假从产假里扣除合法吗?

问题补充

我现在已经怀孕34周了,已经进入了孕晚期,最近小腹突然很疼,我比较担心胎儿的发育情况,想知道宝宝在腹中发育的情况,就去医院检查了一下,医生说需要保胎,让我去公司申请一下,但是到公司申请时,人事说保胎假需要从产假里面扣,我感到非常奇怪,到网上查了一下,也没有找到具体的答案,有没有了解这一方面的朋友,跟我科普一下职工需要保胎休假从产假里扣除合法吗?

保胎假从产假里扣除合法吗

全部回答 (1)
  • 陈彦川
    对不喜欢你的人不要多费口舌。

    职工需要保胎休假从产假里扣除合法,保胎假是产前假,国家法律规定产前假是包含在产假之中的,公司在接到保胎假申请时,需要根据实际情况履行义务,对保胎假进行批准或者不批准,保胎假是每个女性职工的权益,按照相关规定,是受到法律保护的。

    员工需要到二级医院开保胎假证明在申请

    保胎假的相关规定:

    1、保胎假是产前假

    • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,难产的,应增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。

    2、医院证明

    • 女职工怀孕后确因身体原因需要保胎,这种情况用人单位必须批准,它的请假前提是,经过二级医院以及医师开具证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

    3、自己想休

    • 女职工关心胎儿发育情况,怀孕后要求在家休息保胎的,对于这种保胎假,单位拥有自主权,可批可不批,批后归到产假里面也是合法的。
    Tips:

    职工需要保胎休假属于产假,在孕妇要休保胎假时,需要医院开具诊断证明,到公司申请,最长不能超过15天,如果超过15天需要重新检查,并申请,在保胎期间一定要注意休息,尽量的减少活动,最好是卧床休息,然后在医生的指导下吃保胎药物治疗。

    2021-07-05 16:34:24
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