国家对早产的产假延长是没有规定的，所以不能申请延长产假，产假是由98天+晚育15天+难产15天+双胞胎15天(每多一个宝宝额外加15天)指的是在职女性生产前后的带薪休假时间，一般是分娩前的半个月到产后的两个月，并且剩余流产医疗费用由单位来支付，国务院对女职工劳动保护也规范了相关的待遇问题。

产妇假期

1、哺育假：生育后入职工作到婴儿1周岁内，在劳动时间内每天每班可以授乳两次，一次半小时，也可以合并使用，如果是多胞胎，没多一个宝宝额外增加半小时时间，如果有困难还可以申请延长时间;

2、晚育假：晚育假可以额外增加15天带薪休假的，并且不包括法定节假日，比如晚育假期间有国庆节5天，那么正常休假就是15+5天，但产假的98天里面是包括了双休和法定节假日的;

3、产前检查：在医院约定的劳动时间内进行产前检查，都算作是劳动时间，;

4、怀孕七个月以上，每天要额外增加一个小时以上的休息时间，并且不得安排夜间劳动;

虽然目前国家政策暂时没有涉及早产产假的问题，但是政策也在逐步完善，很多正规单位或企业也会根据你的实际情况予以一定的增加产假期休息时间，如果女职工的特殊劳动保护权利受到侵害，一定要采取正规途径维护自己的合法权益，可以向企业主管部门或者劳动监察部门胜诉，如果对处理结果不满意，可以向法院起诉;