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我国女职工保护办法已经比较完善，目前，女职工产假方面也执行的比较到位，但其实，产假不是只有成功分娩才可以休的，对于部分政策允许范围内的小产也是有15天的小产假期的，而且半个月法定小产假期是有工资的，这里就花3分种一起来搞懂小产假工资在哪里领，是如何发的。
我国小产假最少有15天
根据我国《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间、依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，半个月的小产假也是带薪的。
小产假不扣工资
我国《女职工劳动保护规定》做了进一步规定，对于女职工怀孕流产的，其单位应根据医务部门的相关证明，给予一定产假，符合以上产假法律法规规定的女职工，在产假期间应享受自己的工资待遇，也就是说小产假期也是有工资可拿的。
劳险字〔1988〕2号文件，《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定，职工怀孕不满4个月小产的，可给予15-30天的小产假，怀孕满4个月以上小产的，可给予42天产假，期间小产假期工资照发。
小产假是有工资的，若是单位不给予小产假批准或是小产假期没有得到相应工资报酬，可以向当地劳动部门反应情况。
根据我国《劳动法》的相关规定，女职工在符合计划生育规定的情况下，孕期、产期、哺乳期内，单位不得降低其工资与福利待遇，而不是按基本工资算。
小产假工资与产假一致
小产假期间是带薪休假的，单位应按照不低于本人标准工资的金额来支付假期工资，小产假期间工资计算标准也可参考公式：小产假期工资=职工正常工资标准/30*假期天数。
公司扣发小产假期工资、效益、差旅补贴、午餐补贴等情况，都是于法无据的，而且违反了《妇女权益保障法》相关规定。
小产假期工资通常是由单位进行发放，仅有部分特殊情况会由社保局直接发放生育津贴到个人，根据我国产假工资发放的相关要求，主要分为已参保生育险与未参加生育险两种情况。
产假工资不低于生育津贴
根据我国《女职工劳动保护特别规定》的第八条，小产假期工资支付标准的两种情况如下：
半个月法定小产假期是有工资可拿的，发放通常也是由单位来进行，但产假工资和生育津贴通常是就高领取，若单位发放工资低于生育津贴报销金额，单位需要向职工补发差额。
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