陪产假工资申请流程通常涉及多个步骤，这些步骤可能因公司政策和地区差异而有所不同。以下是一个概括性的陪产假工资申请流程：

1、提交申请：员工需要按照公司规定的流程，填写陪产假工资申请表格。在表格中，员工需要详细填写个人信息、配偶的生产信息、预计陪产假开始和结束日期等，并附上之前准备好的相关证明材料，包括结婚证、身份证等。然后，将证明材料一并提交给直接上级或人力资源部门进行审批；

2、审核与确认：人力资源部门会对员工的申请进行审核，核实相关信息的真实性和合法性。如果申请材料齐全且符合要求，人力资源部门会进行备案，并根据公司的规定和当地的法律法规，确定陪产假工资的发放标准；

3、工资发放：一旦申请获得批准，公司会根据规定的工资发放标准，在陪产假结束后的一定时间内，将陪产假工资发放到员工的工资卡中。如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，则陪产假期间的工资由公司按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算并发放。

总的来说，陪产假工资申请流程涉及多个环节，员工需要仔细了解公司政策和准备相关材料，按照规定的流程进行申请，并关注申请的审批进度和工资发放情况。另外，在申请陪产假工资的过程中，员工需要遵守公司的规章制度，确保工作的顺利交接。休假结束后，员工应及时回岗复工，并向人事部门报到。同时，员工应关注申请的审批进度和工资发放情况，如有异议，及时向人力资源部门或相关部门反馈。

产假期间没工资一般无需申报个税。根据税收法规，个人所得税是基于实际获得的应税收入进行征收的。在产假期间，如果女职工没有获得任何实质性的薪资收入，那么通常不需要主动申报个人所得税。然而，如果女职工在产假期间获得了其他应税收入，如劳务报酬、稿酬等，并且这些收入达到了个税起征点，那么就需要依法进行个税申报。此外，如果女职工获得了生育津贴，且参加了生育保险，这部分也无需进行个税申报。