根据《民法典》来讲，2025年产假有新规定，例如女性员工在分娩后可以享受不少于98天的产假。这一规定适用于国家机关、事业单位以及企业和其他用人单位的女性员工。产假天数包括了顺产和剖腹产的基本天数，且产假期间女性员工的薪资待遇通常由社会保险进行保障。

另外，在多胞胎的情况下，产假天数会增加。例如，一些地方性法规规定，每多生育一个婴儿，产假天数增加15天。此外，剖腹产通常会比顺产的产假天数多出一定天数，其中有的地区规定为14天。最后，需注意，高龄产妇产假天数也要看政策，建议咨询当地医保局工作人员。

女性顺产的产假可能是158天，但要看当地政策。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。然而，各地为鼓励生育，纷纷出台相关政策延长产假。目前，多数省份的产假已延长至158天，这包括国家规定的98天产假以及地方额外增加的60天产假。但也有一些省份的产假天数超过或少于158天，如浙江省、陕西省、西藏自治区等。

产假实际上是从预产期前的一段时间开始的，并非从生孩子当天开始算起，主要是确保女职工有足够的时间进行产前准备和休息。因此，产假并非严格从生孩子当天开始，而是包括了一段产前休假的时间。具体的产假计算方式可能因地区和单位的不同而有所差异，建议女职工在休产假前咨询所在单位或当地劳动部门的相关规定。