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男职工15天护理假能领取的津贴数额要结合多方面情况来判断，支付标准按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算。且各地对于男士陪产假的相关规定不同，所以15天带薪护理假能领取的生育津贴数额也不同，男性享受的生育保险待遇也不一样，具体需要结合当地的实际情况来进行判断。
一般对于男职工15天护理假津贴的发放标准，其计算公式为：护理假津贴=日支付标准*15。按照其配偶生育当月男职工所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算。若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，工作单位不得扣减。
此外，15天护理假津贴一般是发给个人而不是发给单位，一般审核通过后，公司会在出账后5个工作日划拨到单位账户。需要注意的是申请领取时需 用人单位凭相应材料前往办理办理生育津贴待遇申领手续，可凭本人身份证、社保卡到制卡银行各营业网点领取现金。
最后需要注意的是，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受，也就是说护理假津贴和工资不能一起领。所以说，基本上男方陪产假期间虽然是带薪休假，但津贴和工资也是分开的。而且只有公司向社保局申请了，才会发放这个津贴。
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