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男士的陪产假不可以晚一个月再申请休假，因为跟据目前各地的相关法律规定，男方的陪产假是在女方入院生产时开始计算的，所以一般不能延后休假。但如果是单位领导另行批准的话，这种情况下就可以晚一个月再申请休假。
所谓陪产假，是指女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。所以陪产假应在女方休产假这个时段内请休。此外，能否延期休具体仍要看各地方、各单位的实际操作。有的地方或企业单位就可以，而有的就不行。
此外，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，一般情况下，都是按日历天数计算，不因遭遇休息日和法定假日而顺延。若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再奖励7天，共10天。
综上所述，陪产假是否可以延期一个月申请，劳动者可以与单位协商解决，如如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，若是单位批准同意，那一般就没什么问题。且休假期间可享受正常工资待遇，按照本人正常出勤应得的工资发给。
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