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没结婚证但怀孕了也能享受到产假，生育休产假是女职工的法定权利，任何公司单位都不能剥夺。不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应无条件地批准，因此，不需要考虑是否符合计划生育政策，只要有生产的事实，就应当享受产假，不过，生育权的行使必须依法进行。
《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”女职工身体健康、分娩休假的权益应当得到保障，因此，妇女生育产假是法定假期，即使是没结婚证，但只要怀孕了就可以享受到产假，公司应无条件批准，另外，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
需要注意一点的是，非婚生子，女职工不享受生育津贴及生育险待遇非婚生子，女职工虽然可以休产假，公司也不能因此解除劳动合同，但非婚生子毕竟也违反了我国《人口与计划生育法》，因此女职工在未获取计划生育服务手册(准生核准)的情况下生育，不符合我国计划生育政策，因此不享受生育保险待遇。
综上所述，没结婚证也是可以享受到产假的，不过，不能享受生育保险待遇，因为这不符合我国的计划生育政策，除非权利人在婚姻关系建立后的某一时间段内生育子女，并且必须取得人口管理部门颁发的准生证明，那么还是可以享受到生育保险待遇的。
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