产假期间国家规定是要发薪水的，并且和平时的薪水一样。产假是指在妇女产期前后的休假待遇，休假半年时间的组合是=产前假+产假+哺乳假，一般单位有正规的人事都是会依法办理的，注意不能办理成请假+产假，因为纯粹的请假是没有薪水的。

产假期间工资发放的标准：

1、产前假，发8成

怀孕8个月可以休产前假，如果工作允许的情况下，本人可以申请产前假，工作按照每个月薪水的8成算；

2、产假，领生育津贴

生育津贴是国家补贴给企业的，但前提是单位交了社保，公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资，生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数；

具体的生育津贴的计算方式与公司交的社保基数有关，社保基数高的，生育津贴就高，社保基数低的生育津贴就比较低，所以有规定：就高领取产假工资和生育津贴，二者不能同时享受，对于企业来讲，生育津贴高于产假薪水，多的部分企业得，生育津贴少于产假薪水，企业也应当补其给女职工；

产假工资按月发放且平时的月工资相同，产假期间薪水的计算方式为：原月工资/30天*产假天数；

产假的时长是98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。具体应该是多少天，应根据当地的政策进行查询，应当不低于128天；

3、哺乳假，按工资的8成发

生育后，如有困难可再向单位申请哺乳假，可申请的最长为6个半月的哺乳期。

想休半年的产假并不难，读懂政策，进行有效的假期组合，带薪休假，完全可以做到。