北京市，职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。

上海市，生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

天津市，男方所在单位给予七日护理假。

重庆市，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。

四川省，婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。

云南省，护理假工资正常发放。

贵州省，规定假期间的工资照发,福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

广西壮族自治区，休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。

宁夏回族自治区，产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

甘肃省，职工在婚假、产假、护理假期间，其工资、奖金、福利待遇不变。

陕西省，护理假工资照常发放。

山西省，婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。

西藏自治区，无。

西藏自治区，婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。

内蒙古自治区，休假期间的工资、福利等待遇不变。

河北省，延长婚、产假期间，享受正常婚、 产假待遇。

河南省，婚假、产假、护理假期间视为出勤。

湖北省，产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

广东省，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

海南省，婚假、产假、护理假期间，工资照发，享受全勤待遇。

安徽省，职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

浙江省,男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

福建省，婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。

山东省，增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

辽宁省，休假期间工资照发，福利待遇不变。

吉林省，职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。

黑龙江省，护理假期间工资照发。

江西省，假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

湖南省，增加的产假、护理假视为出勤。

1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。

2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。