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对于个人部分的社保由休产假女职工交给单位，然后由单位统一缴纳。在休产假期间，公司会按照规定继续缴纳社保，只要没有解除劳动合同，用人单位就应当按时为员工缴纳社保，其个人部分交给公司就好了，公司会帮你统一交费，如果公司将公司部分转嫁给个人承担，这就是违法行为了，产妇可以去劳动监察部门投诉举报公司。
我国法律规定，孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇，同时，产妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分产妇可以自己交给单位，由单位统一缴纳，也可以与单位协商，由单位代扣或垫付，以后归还，总之，产假期间的产妇是享受社保缴纳权利的，原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。
产假期间的社保是不需要职工自己交的，是用人单位会帮忙缴纳的，但是在产假期间，职工的社保费用也是按正常缴纳的方式进行缴费，是公司和个人承担相应的比例，用人单位和职工应当按月缴纳社会保险费，职工承担部分的社会保险费由用人单位从职工的工资中代扣代缴。
女性员工在产假期间，公司除了对其进行正常工资的发放，对于社保也应该进行正常的缴纳，另外女性员工依法享有产假、生育津贴以及医疗服务等福利待遇，用人单位不得进行克扣，在实践中希望女性员工能够积极地维护自身权益。
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