当男士陪产假遇到法定节假日时，处理方式主要取决于当地的法律法规和具体政策。例如，一些地区规定，陪产假期间若遇到法定节假日，假期可以顺延，即法定节假日不计入陪产假天数内。这样的规定旨在确保男性员工能够充分利用陪产假，不受法定节假日的影响。

然而，也有一些地区并未明确规定陪产假遇到法定节假日时的处理方式。在这种情况下，男性员工可能需要根据用人单位的具体政策或劳动合同中的约定来确定。总的来说，建议男性员工在请陪产假前，先了解当地的法律法规和用人单位的具体政策，以便合理安排假期。

对于男性职工来说，陪产假遇到节假日一般不可以顺延。陪产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。当陪产假与法定节假日重叠时，陪产假并不会因此而顺延。不过，也有部分城市或企业有特别规定，例如上海明确规定晚育护理假遇法定节假日顺延。另外，陪产假能否晚一个月休也要看当地政策和企业规定，建议男性职工咨询专业人士，以便享受合法权益。

陪产假碰上法定节假日的计算方式并不固定，需要以实际情况为准。一般来说，如果陪产假期间包含了法定节假日，那么劳动者可以顺延休假。例如，如果陪产假从法定节假日前一天开始，那么劳动者可以将陪产假顺延至法定节假日后的相应天数结束。然而，也有一些地方规定陪产假不包括法定节假日，这种情况下，劳动者需要在法定节假日休息，陪产假则按照正常工作日计算。