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对于女性职工来说，入职不满一年也有生育险。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来讲，只要用人单位已经缴纳生育保险费，其职工，无论入职时间长短，都有资格享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴的支付。但是，国内某些地区对于享受生育保险待遇有缴纳时间的要求，可能影响生育津贴的发放比例。因此，建议咨询专业人士获取最新政策。
入职后怀孕能否享受生育津贴，主要取决于是否满足一定的条件和要求，而与具体的入职时长无直接关系。一般来说，生育保险缴纳要求女职工需要参加生育保险，并且在生育前已经连续足额缴纳生育保险费满一定时间，这个时间是12个月（具体时长可能因地区而异）。如果女职工在生育期间离职或停缴生育保险费，那么可能会影响生育津贴的申请和发放。
另外，如果女职工在入职前原单位已经为其缴纳生育保险费满一定期限且其社保及时续接的，则入职后也能享受生育保险待遇。此外，在某些特殊情况下，如因工作单位变动、单位原因或经办机构原因造成职工中断缴费的，且中断缴费的时间不超过一定期限（如2个月），那么女性职工也可以由单位通过补缴生育保险费以后，然后按规定享受生育保险待遇。
刚入职就生孩子的女职工，在符合一定条件下是可以领取生育补贴的。这些条件通常包括：符合国家和地方的生育政策、所在单位已经为其缴纳生育保险且满足一定的连续缴纳期限（如部分地区规定为连续缴纳生育保险满6个月或12个月等）、在生育后向所在单位申请并提供相关证明材料。
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