体制内在编女职工因为试管请假，发放工资是需要看请假时长的，一般来说需要全年累积请假超过20天或一次性事假超过15天才会扣除工资。不过，公务员短期内请事假是不会扣除工资的，如果是长时间进行请事假的话，那么会按照休假的时间来进行扣发工资。所以，做试管的在编女性想请假还是建议询问一下单位管理人比较好。

通常情况下，事假工资是将本人的基本工资折算成日工资(每月按天计算)计发,折算后的尾数四舍五入。虽然公务员短期内请假不会扣除工资，不过因为体制内有很多条例，所以还是有一套请事假工资的发放标准，具体如下：

1. 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的，原工资照发；
2. 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发；
3. 3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发；
4. 4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资；
5. 5、工作人员旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资，旷工7天以上的停发本人当月全部工资。