生育保险报销是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴，向统筹地区生育保险基金报销。

一、生育女职工需要提交的申报材料：

1、计划生育部门签发的计划生育证明、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证的原件及复印件;

2、企业职工的生育医疗证审领表、计划生育手术医疗证申领表、生育医药费报销申请单、生育保险待遇核准结算表、生育保险外地就医申请表;

3、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;

4、收款收据。

二、配偶生育的男职工需要提交的材料：

计划生育部门签发的计划生育证明、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明、男职工本人身份证原件及复印件。

生育保险参保职工因流产、引产申报产前检查医疗费用时，可以以有效的结婚证明作为享受生育保险待遇的证明，而不必一定要提供生育登记服务单。

生育保险参保职工在申领生育保险待遇时，若男方无工作单位，提供男方签字的婚姻生育情况说明即可。参保职工在异地医保定点就医的产前检查医疗费用，同样纳入生育保险基金支付范围。

1、怀孕后的准妈妈能领的2笔钱：生育费用+津贴费用

生育费用：主要报销从怀孕到生产全过程的费用，比如产前检查、分娩产生的医疗费。

生育津贴：国家为了弥补这期间的收入损失，会给予的一定补偿。

2、享受生育保险需要满足什么条件?

需参加社保且缴纳生育保险满一年。

如果宝妈没有参加生育保险，那么用老公的生育保险也是可以的，但只能报销生育费用无法领取生育津贴了。

3、生育津贴领取金额

生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数

这里“规定的假期天数”是多少呢?国家统一规定女职工产假是98天，但不同城市，会增加其他的产假。

比如你所在地区的产假天数为128天，刚顺产一个宝宝，单位员工的上一年社保年度月平均工资为7000元，你上一年社保年度月工资是1万元，则你能领取的生育津贴金额为：7000÷30×128=29867元，这部分由社保基金支付。由于你的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分3000÷30×128=12800元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42667元。

根据中华人民共和国人力资源和社会保障局关于生育险的规定：女性职工要享受生育险保障，须在生产当月不中断缴纳生育保险。因此离职后生育保险能不能用，还需要看参保人离职时间以及生育缴费的具体情况来定，详情如下：

1、参保人如果在怀孕期离职，并且离职之后也没有继续工作，造成了生育保险断缴了，那么参保人就无法享受生育保险的待遇了。

2、参保人离职后被新的工作单位聘用，新单位为其缴纳生育保险，且生育保险缴费年限要求满足当地生育保险报销条件，那么参保人可以正常享受生育保险待遇。

3、参保人在怀孕期结束后向公司提出辞职，且生育期间单位为其正常参保并缴纳生育保险费用，缴费年限满足当地报销的要求，那么参保人也可正常享受生育保险待遇。